警備業務に従事する警備員を雇う際は、 警備業法で定められた法定教育(研修)の実施等が必要になります。
警備業法上の法定研修は、一定時間以上の研修が義務付けられており、また、日雇いで警備員を雇う場合においても、原則として雇うたびに実施が必要となりますので、タイミーで警備員を雇おうとしても適切に研修を実施することが困難です。
したがって、タイミーでは警備業務に該当する求人は掲載を原則としてお控えいただいております。
つきましては、大変恐れ入りますが、**警備を業務内容とする求人については、タイミーでは原則として掲載できかねます。**何卒ご了承ください
（ただし、以下のとおり掲載可能なケースはあります）。
他人のために行う警備ではなく、自社のためにワーカーさんに警備等を行ってもらう場合は、求人の掲載が可能です。
※以下のどの項目にも該当しない業務については、お手数ですが掲載前に弊社カスタマーサポートまでお問い合わせください。
| 求人内容 | OK/NG | 備考 |
|---|---|---|
| 他社所有の施設や敷地等の守衛業務 | 原則NG | ※ただし、自社のために行う警備である場合は掲載OKです。 |
| 自社所有の施設や敷地等の守衛業務 | 原則OK | 例えば、自社所有の敷地内の駐車場において、自社店舗のための車両誘導を行う場合は掲載OKです。 |
| ※ただし、他社のために行う警備である場合は掲載NGです。 | ||
| また、他社スタッフ（警備会社を含む）と共同で警備を行う場合においても、警備業法に基づきNGとなる場合がございます。 | ||
| 歩行者の誘導・案内・整理 | ||
| （待機列の整理など） | 備考参照 | 盗難や負傷等の事故の発生を警戒し、防止するために行う場合は、雑踏警備等に該当し掲載NGです。 |
そのような目的で行うものではない場合は、掲載OKです。 |