男女雇用機会均等法において、労働者の募集および採用について、性別に関わらず均等な機会を与えることが義務付けられており、性別を理由に差別してはならないと定められています。 原則として、募集対象を一方の性別に限定すること（または、限定していなくとも一方の性別を優遇する表現を使用すること）はお控えください。
| NG例 | OK例 | 備考 |
|---|---|---|
| ・男性のみ | ||
| ・女性限定 | ||
| ・男性歓迎 | ||
| ・主婦の方におすすめ | ・男性活躍中 | |
| ・女性スタッフ多数在籍中 | ||
| ・主婦**(夫)の方も**おすすめ | 「多数在籍中」という表現については、職場における事実を表すため記載OKです。 | |
| ※ただし、実際に在籍する従業員様の性別をもとにご記載ください。 | ||
| ・ウェイター／ウェイトレス | ||
| ・カメラマン | ||
| ・営業マン | ・ホールスタッフ | |
| ・カメラマン(男女)・撮影スタッフ | ||
| ・営業員・営業スタッフ | いずれも英語で片方の性別を表す文言であるため記載NGです。 | |
| 男性:3名、女性:2名の募集となります | 募集枠：5名 | |
| 性別により募集枠を制限することで、申し込みを阻害してしまうためNGです。 | ||
| 男性：飲食店経験必須、女性：未経験可 | ホールスタッフ(経験者歓迎、未経験可) | 性別ごとに、スキルや経歴等で条件に差をつけることはお控えください。 |
| ・当社服務規程により、男性はスーツ着用 | ・男女ともスーツ着用／服務規程により男性はスーツ着用、女性のみ制服貸与 | 性別により、合理的な範囲を超えて身だしなみに関する条件に差をつけることはお控えください。 |
| ・女性ならではの気配りを活かして… | ||
| ・パワフルな男性のみなさんにオススメ… | ||
| ・男として…／貴女にお願いしたい… | ・気配り・心配りのスキルを活かして… | |
| ・体力に自信のある方にオススメ… | ||
| ・あなたにお願いしたい… | 一方の性に特定して呼びかける表現はお控えください。 |
業務の遂行上、一方の性でなければならない職務である場合には、性別を限定して募集を行うことが厚生労働省の指針で認められています。
守衛、警備員等のうち**、防犯上の要請から男性に従事させることが必要である職務**
異性の裸体を目にする、触れることが主業務となる職務（風紀上の理由により一方の性別に限定する必要がある職務）
（例）入浴・排泄介助（介護）、身体に触れ下着の採寸を行う作業など
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トイレ・更衣室・浴場の清掃などは、就業条件により風紀上の性別限定が可能な事由とはならない場合があるため、原則として性別の限定はNGとしています。
営業時間中の更衣室の清掃等で、主業務として異性の裸体を目にすることが避けられない場合には、求人内容をもとに個別に判断いたしますのでタイミーカスタマーサポートまでお問い合わせください。
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宗教上の理由により片方の性別に従事させることが必要である職務
（例）巫女など
法令の定めにより男性に従事させることが必要である職務
労働基準法（女性労働基準規則）に則り、重量物を運搬する業務について、以下の条件に当てはまる場合は男性に従事させる必要があります。 ※原則、1名で重量物を扱う業務が必ず発生する場合のみ 複数名で協力して運ぶ業務、重量物を扱う業務の発生が未確定な場合は、男性を限定した募集することはできません。その場合には、内容変更のご案内をさせていただきます。
| 条件 | 求人内への記載例 |
|---|---|
| 『断続的』に『30kg』以上の荷物を運搬する業務の場合 | 30kg以上の荷物を断続的に運搬する必要があるため、法律に基づき男性のみの募集とさせていただきます。 |
| 『継続的』に『20Kg』以上の荷物を運搬する業務の場合 | 20kg以上の荷物を継続的に運搬する必要があるため、法律に基づき男性のみの募集とさせていただきます。 |